對(duì)中山市政協(xié)九屆二次會(huì)議提案
第92107號(hào)的答復(fù)
詹秀華等委員：
你們提出關(guān)于解決中小學(xué)教育人事制度改革中一些問題的提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
我市中小學(xué)實(shí)行校長聘任制，2002年7月至2005年8月的聘期快將屆滿，為了做好校長任期屆滿前的考核、考察工作，為新一輪校長聘任作好準(zhǔn)備，因此，我們專門出臺(tái)了《中山市校長管理辦法（試行）》等文件，從制度、程序等方面進(jìn)一步規(guī)范對(duì)校長考核、選拔、聘任等工作。
制度改革對(duì)促進(jìn)我市教育發(fā)揮了作用。但由于改革沒有前車可鑒，摸著石頭過河后仍有很多制度待完善。學(xué)校隱藏著不安定的因素，如果問題處理不妥，矛盾激化，必然會(huì)影響學(xué)校、甚至社會(huì)的穩(wěn)定問題。我們會(huì)參考建議中提到的一些解決辦法，妥善處理好這個(gè)問題。目前，我們正采取切實(shí)可行的措施，加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)區(qū)教科文衛(wèi)辦的指導(dǎo)工作，力爭(zhēng)做好鎮(zhèn)區(qū)學(xué)校校長及市屬學(xué)校校長的換屆工作。我們相信，只要把問題考慮周全，工作做細(xì)致，嚴(yán)格把好關(guān)，可選準(zhǔn)校長，及時(shí)更換那些不稱職的校長，從源頭入手，聘用能力強(qiáng)、素質(zhì)好的校長管理學(xué)校，可避免因管理不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)校不穩(wěn)定因素的激發(fā)。需要補(bǔ)充說明的是，按學(xué)校管理的有關(guān)規(guī)定，受聘校長如在聘任期間，因有重大過錯(cuò)等符合解聘條件之一的行為，主管部門是可在聘期內(nèi)解除他的校長職務(wù)。
至于建議中提到的實(shí)行校務(wù)公開、民主監(jiān)督、健全工會(huì)組織等，這些建議都很好。按照規(guī)定，這些都是校長管理學(xué)校必須要做到的，包括要在管理中實(shí)行民主集中制，學(xué)校要實(shí)行政務(wù)、事務(wù)公開，要健全工會(huì)、共青團(tuán)等組織?，F(xiàn)在關(guān)鍵的問題是要有配套的措施，跟進(jìn)、監(jiān)督學(xué)校的管理，從而促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。最近省教育廳已下發(fā)了中小學(xué)校務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，這將進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理。
另外，關(guān)于教職工由聘任等問題引發(fā)的人事爭(zhēng)議，這項(xiàng)工作我們一直以來都很重視，具體由教育局人事科受理。我們肯定會(huì)切實(shí)負(fù)起保障廣大教職工合法權(quán)益的責(zé)任的。
感謝您對(duì)教育事業(yè)的關(guān)心和支持！
二ΟΟ五年八月三十日
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