目前，我市教師的收入狀況是同城同級(jí)不同酬的。以我市鎮(zhèn)區(qū)所屬高中教師退休金為例，區(qū)屬高中教師退休金普遍偏低。主要表現(xiàn)在：
1．全市22所普通高中，其中市直屬高中4所，民辦高中2所，16所區(qū)屬高中。一直以來，直屬高中的退休教師的退休金，比區(qū)屬高中的退休教師的退休金高許多。舉例，2008年9月前退休的中學(xué)高級(jí)教師，區(qū)屬中學(xué)教師的退休金每月是3369元左右，而市直屬中學(xué)教師的退休金是5000元左右，相差至少1400元。2008年市提高退休教師待遇后，區(qū)屬高級(jí)中學(xué)教師的每月退休金：3369元+800元=4169元：市直屬高級(jí)中學(xué)老師的退休金每月是5000元+750元+200元=5950元，差距只縮小了50元。又如，2008年9月前退休的中學(xué)一級(jí)教師，區(qū)屬中學(xué)教師的每月退休金是2900元左右，市直屬中學(xué)教師的每月退休金是3900+200=4100元左右，相差至少1000元。2008年提高退休教師待遇后，區(qū)屬中學(xué)一級(jí)教師的每月退休金是2906元+650元=3556元；市直屬中學(xué)老師的每月退休金是4100元+600元=4706元。這種直屬與非直屬不同的待遇，區(qū)屬中學(xué)的所有退休教師一直非常不滿，且多次通過各種渠道向市政府、市教育局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，希望得到解決，但因種種原因一直拖而未決。
另外，按相關(guān)規(guī)定，中學(xué)高級(jí)教師相當(dāng)于副處級(jí)，但現(xiàn)在區(qū)屬中學(xué)高級(jí)教師的退休金只和公務(wù)員的科級(jí)相當(dāng)。2008年中山市公務(wù)員和教師普調(diào)工資后，處級(jí)（市政府退休的公務(wù)員）的退休金是5500元左右，而區(qū)屬中學(xué)高級(jí)教師的退休金只有4169元左右，相差1400元左右。科級(jí)的退休金是4280元左右，與副處級(jí)的區(qū)屬中學(xué)高級(jí)教師的退休金相當(dāng)。
2、中山市被評(píng)為省的教育強(qiáng)市，是市全體努力的結(jié)果。直屬與非直屬高中由于教育的環(huán)境、硬件、生源的不同，教育的重點(diǎn)也有所不同，所取得的成績也不會(huì)相同，直屬與非直屬學(xué)校的老師們，在教育教學(xué)的第一線同樣都在竭盡全力的工作著，為培養(yǎng)中山的建設(shè)者，為培養(yǎng)中山的高尖端人才同樣做出了重大的貢獻(xiàn)，同樣得到過市政府和全市人民的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。
但是，長期以來區(qū)屬高中老師，尤其是退休老師的退休金一直低下，嚴(yán)重影響著老師們的情緒，也影響著退休教師的生活質(zhì)量，以致在職的區(qū)屬高中的一些骨干教師紛紛調(diào)離，到市直屬高中或調(diào)到待遇高的外市工作。
在16所非直屬學(xué)校中，有8所中學(xué)是2002年服從市的決定下放到區(qū)里的，且當(dāng)時(shí)市教育局有文件規(guī)定待遇不變。但實(shí)際情況是2002年后退休教師的工資待遇卻一下子少了許多。并且退休金“一校兩制”的現(xiàn)象亦隨之產(chǎn)生，更有甚者，勤勤懇懇工作滿負(fù)荷，為中山教育奉獻(xiàn)一生的到年齡退休的老教師的退休金（以02年為界，前為直屬待遇，后為非直屬待遇），卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上未到年齡提前退休的老師的退休金多，這種不公平的待遇必然產(chǎn)生不和諧之音，造成極大的心理不平衡。
在中山教育這一盤棋中，只有在教育不同學(xué)生中的分工不同，而不應(yīng)存在直屬與非直屬的親疏關(guān)系而導(dǎo)致的嚴(yán)重的待遇差問題，更不應(yīng)反映在辦公的教育界的同一系統(tǒng)，同一間學(xué)校，同一級(jí)別而出現(xiàn)的在職和退休養(yǎng)老金如此懸殊的問題。
2008年9月10日，廣東給全省80多萬名中小學(xué)教師送去最實(shí)在的教師節(jié)禮物——《廣東省解決中小學(xué)教師工資福利待遇工作方案》，以“紅頭文件”的方式明確，廣東2009年起全面啟動(dòng)中小學(xué)教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”工作，即縣域內(nèi)中小學(xué)教師平均工資水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平大體相當(dāng)，縣域內(nèi)農(nóng)村中小學(xué)教師平均工資水平與城鎮(zhèn)中小學(xué)教師平均工資水平大體相當(dāng)。 2008年9月11日《中山市人民政府報(bào)》刊登有關(guān)全市慶祝教師節(jié)暨優(yōu)秀教師表彰會(huì)講話，其中提到“市政府將加大教育督導(dǎo)和專項(xiàng)督辦力度，重點(diǎn)落實(shí)鎮(zhèn)區(qū)教師工資待遇、住房津貼發(fā)放和教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等”，可以說，解決中山市鎮(zhèn)區(qū)在職教師工資待遇、住房津貼發(fā)放和教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不平衡及區(qū)屬高中退休教師退休金低等同工不同酬的問題，應(yīng)該是時(shí)機(jī)成熟了。為此，建議市委、市政府盡快實(shí)行教師同城同級(jí)同酬，具體建議如下： 1．取消直屬非直屬的教師們?cè)谕诵荽錾系牟顒e，如區(qū)屬高中退休的高級(jí)教師增補(bǔ)1400元，且達(dá)到與處級(jí)公務(wù)員的退休金相當(dāng)?shù)膶哟?；區(qū)屬高中退休的一級(jí)教師增補(bǔ)1000元，且達(dá)到與科級(jí)公務(wù)員的退休金相當(dāng)?shù)膶哟?；其他?jí)別以此類推。小學(xué)、初中的退休教師按相應(yīng)的級(jí)別增補(bǔ)。 2．建立全市中小學(xué)教師統(tǒng)一的退休金系統(tǒng)，醫(yī)保系統(tǒng)，且有相關(guān)的法律保證，避免人為的變更，真正落實(shí)同城同級(jí)同酬。 3．建議定期召開區(qū)屬中小學(xué)退休教師座談會(huì)，傾聽他們的意見與建議，并幫助他們解決實(shí)際問題。
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